Wat is er aan de hand?

Werk ondergaat een grote transformatie op meerdere vlakken: waar het gebeurt (kantoor, thuis, café, coworking space), wanneer (9 tot 5, asynchroon, vierdaagse werkweken), en hoe (freelance, werknemer, job-sharing). Er ontstaan nieuwe definities en attitudes ten opzichte van werk, waaronder de rol van technologie en de verschuivende balans tussen mensen en robots. Terwijl sommige delen van de wereld nog bezig zijn met een inhaalbeweging om een plek in de middenklasse te veroveren door hard werken, verandert het werklandschap in andere regio's drastisch.

Wat betekent dit?

De ontwrichting van werk leidt tot een transformatiefase vol nieuwe ideeën, experimenten en vragen. Werknemers hebben nu meer invloed op hun werkgevers dan ooit tevoren. Werk wordt minder locatiegebonden en flexibeler, en alleen organisaties die zinvolle en gezonde banen bieden, zullen talentvolle werknemers en consumenten aantrekken.

Wat zijn de gevolgen voor de reissector?

Deze flexibilisering biedt grote kansen binnen de reissector, waar internationale werkmogelijkheden toenemen. Het fenomeen van “working nomads” creëert een nieuwe markt, waarbij hotels naast comfortabele bedden ook professionele werkplekken moeten aanbieden. Een goede wifi-verbinding is daarbij cruciaal.

Goed om weten:

Volgens Ipsos (2022) denkt 37% van de mensen wereldwijd dat een vierdaagse werkweek in 2024/2025 normaal zal worden in hun land.

Dit is een beknopte samenvatting van het artikel dat volgt in de printversie van Travel360° begin september.